Trasferimento del lavoratore ed esigenze dell’impresa
Nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, in base al potere direttivo che la legge attribuisce al datore di lavoro, ex art. 2086 c.c.., il lavoratore…
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Immagini postate su Facebook: licenziamento per giusta causa.
La condotta extralavorativa del lavoratore dipendente è suscettibile di rilievo disciplinare. Il tema della rilevanza della condotta tenuta dal lavoratore nel suo tempo libero è…
L’adozione del figlio del partner
Adozione del figlio del partner.
Il reato di omicidio stradale
Lo scorso marzo è entrata in vigore la Legge n. 41 del 23 marzo 2016 recante “introduzione del reato di omicidio stradale e del reato…
Separazione nelle coppie di fatto
Per convivenze di fatto si fa riferimento a tutte le coppie formate da due persone maggiorenni (sia etero che omosessuali) non legate da vincoli giuridici…
Unioni civili e convivenze di fatto
Il DDL Cirinnà ha introdotto le unioni civili tra persone dello stesso sesso e ha disciplinato le convivenze di fatto.
Aree marine protette: più fondi per mari sempre più green
Subacquea, nautica, mare, aree marine protette.
Lasciare l’eredità ai propri animali
La legislazione italiana non consente di lasciare direttamente i propri beni per disposizione testamentaria ad un animale.
Sulla produzione in giudizio di documenti aziendali riservati
Con la sentenza n. 25682/2014, i Giudici della Suprema Corte tornano ad affrontare l’argomento della produzione in giudizio di documenti aziendali riservati. Nel caso che…
Commento offensivo tramite e-mail: non è diffamazione aggravata
Per comprendere se l’invio di un messaggio offensivo tramite posta elettronica indirizzata ad una pluralità di destinatari possa integrare il reato di diffamazione aggravata, occorre…
Postare un commento offensivo sulla bacheca del proprio profilo Facebook è diffamazione aggravata
Con la sentenza in commento, la Suprema Corte torna ad occuparsi della corretta qualificazione giuridica da attribuirsi alla condotta di colui che posta espressioni lesive…
Termini per l’impugnativa del licenziamento
Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro termini precisi. Ecco entro quanti giorni si deve opporre il lavoratore licenziato.